在请
病假期间突发事件导致失业时,雇主应按照员工在所属单位工作时间的长短进行
赔偿,每满一年即需向员工支付相当于一个月薪酬的金额。
若员工在该单位工作的期限为六个月至一年之间,则应将其视为一整年;但如果工作时间不满六个月,则公司需要向员工支付半个月的报酬作为
经济补偿。
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的,向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。