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因为生病请长假后被辞退能要求赔偿吗

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最新修订 | 2024-07-31
在请病假期间突发事件导致失业时,雇主应按照员工在所属单位工作时间的长短进行赔偿,每满一年即需向员工支付相当于一个月薪酬的金额。
若员工在该单位工作的期限为六个月至一年之间,则应将其视为一整年;但如果工作时间不满六个月,则公司需要向员工支付半个月的报酬作为经济补偿
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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