在
劳动合同即将届满时,若
劳动者业已离开现职,则相关权益无法主张执行两倍薪资制度;
然而,若劳动者仍坚守岗位,那么当
劳动合同终止超过一个自然月后,可有权利恳请雇佣方
补签书面劳动合同并按照法律规定给予
双倍工资补助。
对于已正式建立
劳务关系的双方而言,未能同时签署书面劳动合同的情况下,必须于自开始用工之日起的一个自然月之内签订书面劳动合同。
《中华人民共和国
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。