职工工伤休假期限标准是怎样的

关于工伤假期与停工留薪事宜，通常来说其期限不宜超过十二个月。
现行法规设立此限，旨在确保因工受伤劳动者在经过一定时间的休息和治疗后能够恢复工作能力，以维护社会稳定及劳动者权益。
突发事故或严重伤害情节特别严重者，在得到当地市级劳动能力鉴定委员会的批准后，可适当延长停工留薪的时长。
然而，最长延长期亦不能超过十二个月之限。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。