合同到期补偿金怎么算

根据现行法规规定，在劳动合同期限届满之际，除了用人单位坚持或提高原劳动合同所列条件与劳动者续签新约，而劳动者对此持有异议且拒绝签署的情况之外，其他所有情况下，用人单位均需向劳动者支付相应的经济补偿金。在此之中，经济补偿金额度的确定主要依据劳动者在本单位的服务年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准；若劳动者的服务年限超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；对于服务年限低于六个月的劳动者，用人单位应向其支付半个月的工资作为经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。