倘若企业主不幸身陷囹圄之中,我们仍有途径追索应得的薪资报酬。此时,我们可以选择向
劳动争议仲裁机构提出
申诉,或者直接启动
民事诉讼程序。尽管企业主已经身处监狱,但他所
拖欠的员工薪酬并不会因为他的入狱而被豁免。
因此,作为员工的我们,可以依据相关法律
法规,提供充足的
证据材料,向劳动争议仲裁机构提出申诉。若企业主对仲裁裁决结果置之不理,我们还可以进一步启动民事诉讼程序,将此案转化为企业主的
个人债务纠纷。一旦在
民事诉讼中取得胜利,我们便有权依据民事判决结果,
强制执行企业主名下的财产以清偿
债务。
《
劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬、
加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者加付
赔偿金:
(一)未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的;
(三)安排
加班不支付加班费的;
(四)解除或者
终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。