在遇到了由公司主导的商议性解除劳动合约的情况时,业界
劳动关系的从业者应该采取以下相应措施:
1.竭力主张自己的权益,向雇佣方索求一定额度的
经济赔偿;
2.若在劳动协议中做有特别约定的
违约条款,则必须在
解除劳动合同时严格遵守这些约定履行
违约责任;
3.尽量做好相关工作事项的最后交接工作,获取完整的离职交接清单以便日后需求查询;
4.务必关注劳动手册以及退工单上所列明的所有信息记录,以确保其准确性无误。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十六条
用人单位与
劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者
终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。