如果把骗来的钱交给其他人还能收回吗

[律师回复] 你好，保证书中关于该方存在过错行为的记载，可以作为另一方主张感情破裂和对方存在过错的直接证据，在离婚诉讼中具有重要的证明效力。如果这种过错符合《婚姻法》46条规定的“重婚”、“同居”、“家庭暴力”和“虐待、遗弃家庭成员”等情形的，无过错方还可以请求损害赔偿。保证书关于离婚时“放弃财产”的承诺，或者对将来离婚时双方如何财产分割作出的单方保证，如果内容明确，应当视为婚内的财产约定，符合婚姻法第19条的规定：“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。”因此，这部分关于离婚财产处分的承诺，应当具有法律效力，在离婚诉讼中应当予以认定。保证书关于离婚时“自愿放弃孩子抚养权”的内容，在法律效力上存在一定的问题。婚姻关系不是《合同法》讲的合同关系，因此还是要在《婚姻法》的框架下来看待。虽然，这种约定或承诺并不违反法律的禁止性规定，但因为《婚姻法》并未赋予婚姻当事人在离婚诉讼之外的其他阶段可以对离婚后子女抚养权进行协商或作出单方承诺的权利，就像虽然双方签订了离婚协议，但未到民政部门办理离婚登记，在离婚诉讼中该协议依然不具有法律效力一样。但是，该保证书关于过错方所犯过错的记载，和放弃孩子抚养权的承诺，可以作为法院审理离婚案件时决定孩子抚养权归属的重要参考因素。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　该行为不是盗窃，而是抢劫。根据法律规定，抢劫罪是指以非法占有为目的，使用暴力、胁迫或者其他方法劫取公私财物的行为。用酒将被害人灌醉再偷东西，虽然没有对被害人实施身体强制或精神强制，但这是一种以暴力、胁迫以外的使被害人不知反抗或者丧失反抗能力的方法，所以涉嫌抢劫罪。如果是被害人自己处于醉酒状态而不能反抗，行为人将被害人财物偷走，才涉嫌盗窃罪；而行为人将被害人灌醉后偷走其钱包，无论数额多少都构成抢劫罪。　　相关法律可参考：　　《中华人民共和国刑法》第二百六十三条　以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：　　 （一）入户抢劫的；　　 （二）在公共交通工具上抢劫的；　　 （三）抢劫银行或者其他金融机构的；　　 （四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；　　 （五）抢劫致人重伤、死亡的；　　 （六）冒充军警人员抢劫的；　　 （七）持枪抢劫的；　　 （八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。　　二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　该行为不是盗窃，而是抢劫。根据法律规定，抢劫罪是指以非法占有为目的，使用暴力、胁迫或者其他方法劫取公私财物的行为。用酒将被害人灌醉再偷东西，虽然没有对被害人实施身体强制或精神强制，但这是一种以暴力、胁迫以外的使被害人不知反抗或者丧失反抗能力的方法，所以涉嫌抢劫罪。如果是被害人自己处于醉酒状态而不能反抗，行为人将被害人财物偷走，才涉嫌盗窃罪；而行为人将被害人灌醉后偷走其钱包，无论数额多少都构成抢劫罪。　　相关法律可参考：　　《中华人民共和国刑法》第二百六十三条　以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：　　 （一）入户抢劫的；　　 （二）在公共交通工具上抢劫的；　　 （三）抢劫银行或者其他金融机构的；　　 （四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；　　 （五）抢劫致人重伤、死亡的；　　 （六）冒充军警人员抢劫的；　　 （七）持枪抢劫的；　　 （八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。　　二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

[律师回复] 《劳动合同法》相关规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 而且用人单位解除劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿。