怀孕期间公司搬厂怎么赔偿

为保障女性职员的权益，按照现行法规规定，经济赔偿金将根据员工在公司服务的任职年限，依照每满一整年后，即支付一个月基本工资的标准执行。若服务期限长达六个月以上但未满一周年，则参照一整年来算；若仅仅服务了六个月以下，那么经济赔偿金将支付半个月的基本工资。在这其中，如个别员工的月基本工资收入远超于公司所在地的直辖市或设有重划区的市级人民政府所公布的该年度职工平均月收入的三倍之多，那么对他们的经济赔偿标准，应当以职工平均月收入的三倍数额来执行，而他们所享受的赔偿年限也不会超过十二年。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。