员工在
执行公务期间,若遭遇意外导致身亡的情况,倘若可以证明是由于工作任务所引发的,那么此类事件应视为
工伤事故处理;
然而,若是由于非工作原因造成的,则无法被定义为
工伤范畴。
另外需要注意的是,如果出现以下任意一种状况,同样将不被认定为工伤事故:即员工蓄意实施
犯罪行为、严重酗酒或吸食毒品、自我伤害或自杀等极端情况。
《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的;
(四)患
职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在
上下班途中,受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。