关于男性员工在配偶分娩后休养期的法律规定,我国主要以法定产妇享有的
产假为准,普遍设定为98个自然日。
同时,在正式临盆之前,还享有15个自然日的产前假期。
然而值得关注的是,在我国现行的法律框架下,并未对男性员工的
陪产假做出明确规定。然而,部分省份和自治区已针对此问题出台了相关政策
法规,如内蒙古地区就规定了男性员工可享受10个自然日的陪产假,这也被称为护理假。在这段时间内,男性员工的薪资待遇将保持不变。
《
女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。