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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-07-31
根据我国现行劳动法规定，紧急离职不应被视为扣除薪资的合法依据。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
然而，如果员工在正式提出离职申请之前便擅自离岗，这无疑违反了相关的法律法规，从而也可能对雇主单位带来相应的经济损失。在此种情况下，雇主单位有权要求该名员工进行赔偿。然而，对于那些依照正规程序提交离职申请的员工而言，雇主单位无权以任何理由克扣他们的工资，否则将构成违法行为。
另外，如果由于员工个人原因导致雇主单位遭受经济损失，雇主单位有权按照劳动合同中的相关条款要求该名员工进行赔偿。赔偿金额可以从员工本人的工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准予以发放。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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3. 不过，要是遇到特殊情况，比如老婆突然生病了，这种紧急情况得用钱，老公为了紧急救助拿走存款，事后再和老婆沟通、说明情况，通常就不会被认定是侵权。
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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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