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合同解除给双倍补偿金的情形有哪些

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最新修订 | 2024-07-31
(1)接触存在职业病危害因素的作业活动的从业人员在离职之前尚未按照相关法规进行全面的职业健康检查;
(2)已在本公司患有职业病或由于工作原因导致受伤且经确诊已经失去或部分失去了劳动能力的员工;
(3)由于疾病或非工作原因导致身体不适,正在接受规定的医疗期治疗的员工;
(4)处于怀孕期间、分娩后恢复期以及哺乳阶段的女性员工等。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同解除给双倍补偿金的情形有哪些
合同解除时,双倍补偿金适用于以下情形:(1)接触职业病危害的从业人员未进行全面职业健康检查前离职;(2)员工因工作患职业病或受伤丧失劳动能力;(3)员工因病或非工作原因在医疗期内;(4)女性员工在孕期、分娩后恢复期及哺乳期。
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解除合同双倍工资的情形
解除合同双倍工资的情形有以下三点,分别是:1、公司未签劳动合同双倍赔偿。2、公司非法解除劳动合同。3、公司无故克扣拖欠工资,除应尽快支付工资外,额外赔偿25%的赔偿金。
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双倍经济补偿金的情形有哪些
双倍经济补偿金的情形有:1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付给劳动者双倍经济补助标准的赔偿金。
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双倍经济补偿金的情形有哪些?
双倍经济补偿金的情形主要发生在劳动解除的情况下,一共有4种情况公司解除需要给到双倍经济补偿金,一个是5年合同公司在第3年之后解除合同,一个是出现职业病或因工负伤的员工一般不会出现解除合同的情况,若要解除需要双倍,第三个是女性怀孕,哺乳期不能解除协议,若需要解除将双倍,最后一个是员工患病(不是职业病或工伤)在医疗期内不可辞退,否则将支付双倍费用。
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