如何鉴定是自愿加班还是单位要求

在普遍的认知中，自愿加班通常是指劳动者和用人单位之间尚未建立正式的雇佣关系的情境下所发生的行为。
然而，实际上，当劳动者与用人单位签署了具有法律效力的劳动合同时，即使其工作时间超过了原定的劳动合同条款范围，也同样被视为加班，并应由用人单位按照相应规定支付规定比例的加班工资。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。