单位劳动合同几年一签

在我国现行的劳动法规中，对劳动合同签订年限未作明确规定，故劳动者可根据自身需求与雇佣方进行友好协商，共同达成共识。对于雇主而言，其有权决定是否每年与劳动者签订一份劳动合同，以满足实际工作需要。
然而，若在签订第三次及以上劳动合同时，则需依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同的请求。
《劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。