若您在工作过程中遭受了伤害并经相关部门确认属于
工伤范畴,那么在取得由劳动行政管理部门颁发的正式
工伤认定决定书之后,所产生的
医疗费用将由用人单位全权承担,而您在停工休息期间的薪酬则保持原有水平不变。
同时,在停工修养期间,若需要护理服务,同样会有用人单位负责安排;
至于住院期间的伙食补贴,则依照贵地区的具体规定进行发放。
待您身体恢复情况稳定以后,可向相关部门申请对劳动能力进行评估鉴定,以确定工伤的严重程度,进而根据鉴定结果向用人单位提出相应的
伤残赔偿要求。
若用人单位未能履行以上所述的责任和义务,您有权向当地
劳动监察大队进行投诉,或者直接向劳动
仲裁委员会提交仲裁申请,以维护自身的合法权益不受侵害。
《工伤职工
劳动能力鉴定管理办法》第八条
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:
(一)有效的诊断证明、按照
医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
(二)工伤职工的居民
身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。