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拿到工伤认定决定书下一步怎么走

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最新修订 | 2024-07-31
若您在工作过程中遭受了伤害并经相关部门确认属于工伤范畴,那么在取得由劳动行政管理部门颁发的正式工伤认定决定书之后,所产生的医疗费用将由用人单位全权承担,而您在停工休息期间的薪酬则保持原有水平不变。
同时,在停工修养期间,若需要护理服务,同样会有用人单位负责安排;
至于住院期间的伙食补贴,则依照贵地区的具体规定进行发放。
待您身体恢复情况稳定以后,可向相关部门申请对劳动能力进行评估鉴定,以确定工伤的严重程度,进而根据鉴定结果向用人单位提出相应的伤残赔偿要求。
若用人单位未能履行以上所述的责任和义务,您有权向当地劳动监察大队进行投诉,或者直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,以维护自身的合法权益不受侵害。
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:
(一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
(二)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
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(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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