哪些情况可以申请法律援助

[律师回复] 婚后财产协议在这些情况下是无效的：
1. 要是协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那就不行。像涉及违法犯罪所得的分配这类情况，协议就无效。
2. 协议双方要是恶意勾结，损害了国家、集体或者第三人的利益，协议也无效。比如说，为了逃避债务去签的财产协议。
3. 一方通过欺诈、胁迫的手段，让对方在违背自己真实想法的情况下签了协议，这协议也没效力。举个例子，一方故意不把财产的真实情况说清楚，或者强迫对方签不公平的协议。
4. 协议里约定的财产分配特别不公平，严重侵害了一方的合法权益，协议可能无效。要是一方签协议时处于弱势，协议结果明显对他不利，那这协议就可能无效。

总之，婚后财产协议得符合法律规定，也要遵循公平原则，不然就可能是无效的。

[律师回复] 关于江苏九级工伤的一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》是这么规定的：
1.补助金标准：为9个月的本人工资。
2.本人工资界定：指工伤职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.工资计算特殊情况：
若本人工资比统筹地区职工平均工资高300%，就按统筹地区职工平均工资的300%来计算。
要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
举个例子，有个职工月缴费工资是5000元，他所在统筹地区职工平均工资为6000元。这种情况下，他的一次性伤残补助金就是用月缴费工资5000元乘以9个月，也就是5000×9=45000元。

[律师回复] 您好法律问题免费帮您分析

[律师回复] 您好请问您这边具体有什么问题

[律师回复] 签了以后就是道路救援基金先行垫付所有治疗款项，事后在由你或者保险公司赔偿

[律师回复] 你好，团队律师可以帮助你

[律师回复] 可能您的进账资金有问题，涉嫌违法犯罪

[律师回复] 伤残就业补助金的计算方法是这样的：
1.先确定赔偿基数：通常就是当地上一年度职工每个月的平均工资。
2.再明确伤残等级：不同的伤残等级，对应的赔偿比例是不一样的。
3.接着计算赔偿年限：这个要根据劳动者和用人单位之间劳动关系存续的时间来确定，一般是一定的月数。比如说，5级伤残对应的就是30个月。
4.最后进行计算：用赔偿基数乘上赔偿比例，再乘上赔偿年限，这样就能算出伤残就业补助金的具体数额了。
要注意，具体的计算标准和相关规定，不同地区可能会有所不同。在实际计算的时候，一定要按照当地的法律法规和政策来执行。要是你还有不清楚的地方，可以向当地的劳动保障部门咨询，或者找专业的律师问问。

[律师回复] 关于一次性就业补助金的计算标准，通常是按照当地相关法规和政策来定的，一般和劳动者工资水平等因素有关。

下面以工伤情况来说明：
1. 补助金的发放情况：在劳动合同解除或者终止之后，工伤保险基金会给工伤职工发放一次性就业补助金。
2. 计算方式：计算的时候，会依据工伤职工的伤残等级，用一定的月数乘上当地上年度职工月平均工资。比如说，十级伤残的一次性就业补助金可能就是7个月当地上年度职工月平均工资。

需要注意的是，不同地区的具体标准是不一样的，得参照当地的工伤保险条例等相关规定。

总之，想要确定具体的一次性就业补助金计算标准，必须结合当地的实际情况来判断。

[律师回复] 你好，方便可以直接电话沟通s

[律师回复] 法律分析：
（1）原告与本案直接利害关系的要求，旨在确保起诉主体是真正权益受影响者，避免无端诉讼。这意味着若自身权益未切实受损或与争议无实质关联，不能作为适格原告起诉。
（2）明确的被告信息至关重要，完整准确的被告资料是法院开展后续司法程序的基础。若被告信息模糊，法律文书无法送达，案件进程将受阻。
（3）具体的诉讼请求是原告期望通过法律实现的目标，清晰的事实和理由则为诉讼请求提供支撑，让法院了解纠纷全貌，判断诉求合理性。
（4）案件属于法院受理范围和受诉法院管辖，是对法院受理权限的界定。不符合管辖规定，法院不会立案，以免造成司法资源浪费。

提醒：
起诉前务必核实自身是否符合原告条件，准备好准确的被告信息，明确诉讼请求并梳理好事实理由，同时确认案件管辖法院 。  

[律师回复]    感情没到尽头难离婚。法院看夫妻感情是否真破裂来判离，要是一方不同意，还能表明感情有基础、能和好，像偶尔小吵，没大矛盾，法院往往不判离。
   缺法定情形难离婚。重婚、家暴等法定离婚情形没有，又没其他能证明感情破裂的证据，法院一般不支持离婚。
   程序出错难离婚。诉讼程序有问题，像传票没按规定送、证据不足等，会影响离婚诉求。而且女方孕期等特殊时期，男方无特殊理由提离婚，法院常不受理 。

[律师回复] 工伤9级伤残的补助标准是这样的：
1. 一次性伤残补助金：这个是9个月的本人工资。这里说的本人工资呢，就是工伤职工在因为工作受伤或者得了职业病之前12个月，平均每个月缴费的工资。
2. 要是劳动、聘用合同到期结束了，或者是职工自己提出要解除劳动、聘用合同，那就由工伤保险基金给支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。

通常情况下，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金加起来，数额在数万元到十几万元不等。具体能拿到多少，得按照当地的规定来确定。

[律师回复] 银行私自盗用他人信息办理贷款,属于违法犯罪的行为

[律师回复] 您好 可以具体讲讲您遇到的法律问题

[律师回复] 你好详细说说你的情况。。。。

[律师回复] 你好，可以说下具体情况帮你分析下

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 遇到这种情况，可通过以下途径维护自身权益：

现场处理

? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。

? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体

[律师回复] 具体需要看涉及的伤残等级