法定代表人是否应当签订书面劳动合同

在中国境内，公司的法定代表人有必要与所服务的公司签署劳务合同，以确定其具体权利和义务。
然而对于公司法人而言，则无需签订此类合同，因为公司法人并不直接参与公司的日常运营和管理。
根据我国的现行法律法规，任何用人单位与劳动者之间若要构建劳动关系，都应依法签订书面形式的劳动合同。对于已经成立的劳动关系，但尚未签订书面劳动合同的情形，雇佣双方亦须在实际雇佣行为开始后的一个月内完成书面合同的签订工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。