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取保候审停职吗

包同贺律师
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最新修订 | 2024-07-31
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之明文规定,若员工被依法追究刑事责任,则雇主有权终止与该员工之间的劳动关系。这就意味着,倘若某位员工正处于取保候审阶段,这往往预示着他们可能正在接受刑事责任方面的调查或者诉讼程序。然而,值得注意的是,取保候审本身并非等同于被判定有罪,因此,除非取保候审最终导致员工被判定有罪且依法承担刑事责任,否则依据相关法律法规,雇主不得直接终止与该员工之间的劳动合同。假如员工在取保候审期间仍坚持工作,那么雇主可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定,在试用期内证实员工无法满足录用条件时,终止与其之间的劳动合同,但是这需要雇主提供充分证据以证明员工在试用期内未能达到录用标准。总而言之,取保候审本身并不会自动引发停职或解除劳动合同的后果,除非在此期间员工被证实无法满足录用条件或者违反了雇主的规章制度。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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取保候审需停职吗
取保候审只是一种强制措施,并不会直接导致停职。是否停职要看具体情况,比如工作性质、单位规定等等。一般来说,如果工作不受影响,单位也没有规定,那就不太可能停职。但有些特殊行业或单位,可能会根据内部规定和综合考虑,决定让涉案人员先暂停工作。
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取保候审应该停职吗
取保候审是我国刑事司法中的强制措施,旨在保障司法程序进行。取保候审期间是否停职,通常由雇主根据实际情况决定,除非涉及特殊规定或公务员相关法条。因此,取保候审不会自动导致停职,具体需根据案件和雇主规定来判断。
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取保候审一定要停职
公务员被取保候审并不直接导致其必须暂停工作。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定,公务员的工作状态应根据实际情况和管理权限进行处理。只有在取保候审影响公务员履行职责或与其职务、兼职安排产生冲突时,才可能需要暂停工作。否则,公务员仍可保留职位,继续履职,包括合法兼职,前提是遵守相关法律法规。
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在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
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取保候审需要停职吗
根据《中华人民共和国公务员法》,公务员辞职或退休后一段时间内不得加入与其原工作密切相关的企业或从事相关营利活动。取保候审本身不影响公务员职务,除非期间行为违反公务员法规定,可能需辞职或退休,并暂停职务。简言之,取保候审不直接导致职务暂停,但违规行为可能导致职务变动。
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取保候审单位职务停职吗
取保候审期间是否需要撤销单位职务在职务工作当中,一旦公务员采取了取保候审的程序,并不意味着必然会受到开除公职的处分。然而,若公务人员涉及到严重的犯罪行为,那么其公职身份很可能会因此而终止。取保候审是刑事诉讼法中设定的一种强制性措施,主要用来保障嫌疑人在等待法庭审判期间的人身自由权。在未经过法院作出最终裁决之前,我们不能判定任何一个公民是否应该承担法律责任。
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