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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-07-31
所谓“最低工资”并非等于最终落入个人手中的实际薪资，而应理解为企业/雇主必须支付给员工的基本报酬。换句话说，员工能实际拿到手的工资，是指他们在职场中所获得的真实薪水，具体反映在公司所发布的工资单上，或是员工实际收到的那部分薪酬。- 免责声明
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而“最低工资”则是指在劳动者全职工作，且付出了正常努力和能力的情况下，雇佣方（即用人单位）需要向其支付的最起码的劳动报酬。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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最低工资是指劳动者到手的最低工资吗
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