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公司口头辞退后又反悔,我有录音可以告他么

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最新修订 | 2024-07-31
原则上来说,口头通知员工解雇事宜并进行录音的行为,完全符合法律法规的要求,可以被视为一种有效的证据形式。
根据我国现行的相关法律规定,录音资料作为视听资料的一种,只要其获取方式合法,且未侵犯他人的合法权益,亦未违反任何法律所禁止的规定,那么它便具备了作为有效证据的资格。
此外,如果涉及到劳动报酬方面的争议,当事人还可依法向劳动仲裁机构提出申诉,而提起申诉的时间必须是从劳动争议发生之日起计算,且需在60个自然日内完成领取、填写以及提交申诉书等程序。
劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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公司以口头方式解除合同后又撤销,你持有相关录音,可以依法维权。根据我国法律,合法获取的录音资料可作为有效证据。若涉及劳动报酬争议,应在劳动争议发生后60日内向劳动仲裁机构提出申诉。建议咨询专业律师,确保权益得到保障。
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公司曾以口头形式通知解除劳动关系后又予以撤销,我是否可利用手中的录音资料进行诉讼确实如此。如果您遭到了口头辞退,并且有相关录音记录为证,那么这个录音是完全可以被当做证据来使用的。依照现行的法律法规来看,录音文件这种视听资料,只要其获取方式和用途没有侵犯到其他任何人的合法权益,亦或者没有触犯任何法律所明令禁止的条款,那么它就能够被视为有效的证据材料来加以采纳。
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