若
竞业限制协议并非出自受雇者自身之手,则该等协议不具备法律效应。竞业限制乃用人单位与
劳动者共同签署的约定,如非劳动者自主签署,劳动者不应受到此项限制的束缚。用人单位与劳动者可在
劳动合同中明确约定保护用人单位的商业机密以及与
知识产权相关的保密事宜。
《中华人民共和国
劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有
保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者
终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金。