在职员离职之际,其应得的
绩效奖金亦需依法依规地予以发放。绩效奖金作为薪酬体系中的重要组成部分,自然也是员工应得合法权益之一。若企业与其员工之间已依法签署了相关协议,且确凿有力的
证据能够证实员工的绩效奖金的确切存在,那么当该员工提出
辞职时,倘若企业拒绝支付其应得的绩效奖金,则
当事人有权向当地有关劳动行政管理部门进行
申诉或申请
劳动争议仲裁解决。
《中华人民共和国
劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害
劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金:
(一)克扣或者无故
拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)
解除劳动合同后,未依照本
法规定给予劳动者经济补偿的。