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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-07-31
在企业不签署劳动合同时，所面临的法律风险和潜在问题显然是无法忽视的：依照现行法律法规，企业从雇佣行为发生的那刻起，与员工之间即建立起劳动关系。无论是否签署书面的劳动合约，该员工都具有根据劳动法而享有的各种权益，同样地，企业作为雇主也必须承担起劳动法所规定的各项义务。特别需要注意的是，依法足额缴纳各项社会保险费用乃是企业不能规避的强制性法定责任。要是企业未曾或者不愿为员工缴纳社保费用，那么此举将引起员工的不满，他们有权向劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权要求企业补缴欠款，甚至可以向法院申请强制执行，同时还可能对企业施以相应的行政处罚。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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如果企业不给员工签合同会怎么样
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如果企业不给员工签合同会怎么样
不签署劳动合同时，企业法律风险与潜在问题显著。法律规定雇佣行为即建立劳动关系，员工享有劳动法权益，企业需承担义务。特别需足额缴纳社会保险费用，否则将引发员工不满和投诉，劳动监察部门可要求补缴欠款，甚至向法院申请强制执行，并可能给予行政处罚。
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[律师回复] 遇到这种情况，可通过以下途径维护自身权益：
现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
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企业不续签员工给赔偿有标准吗
在劳资关系存续期间，雇主未履行续约义务需支付经济补偿。雇主主动不续签时，应支付一个月薪资作为补偿；劳动者符合《劳动合同法》续签无固定期限合同要求而雇主拒绝时，视为违法，应支付两个月薪资作为赔偿。
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