无固定合同解除赔偿应该怎样计算

在测算经济补偿金之前的十二个月份的均值薪酬时，我们将参照的参照物锁定为劳动者在解除或终止劳动合同时，其十二个月份正常工作期间实际获得的平均应得薪资。
此范畴包含计时工资、计件工资、各类补贴和津贴、加班工资、奖金以及特殊情形下所支付的工资等项目。
以下为具体解析：
首先，如若劳资双方通过友好协商达成一致意见解除劳动合同，经济补偿将依据劳动者在该单位工作的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
其次，对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；
而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
在此，我们所提及的“月工资”是指劳动者在解除或终止劳动合同时，其十二个月份的平均应得薪资，且以应发工资为准进行计算。
再者，若用人单位无正当合法理由单方面解雇劳动者，则需按照上述标准支付双倍的赔偿金。
最后，若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中所规定的情况，用人单位有权与其解除劳动关系，无需支付任何经济补偿，亦无需提前通知劳动者。
然而，这一做法需要用人单位提供充分证据并以书面形式通知劳动者解除劳动关系。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。