对于
试用期内因
请病假而遭解雇的员工来说,若此举构成了非法解雇行为,那么在员工不选择寻求恢复其在原岗位继续工作,或者该
劳动合同确实无法继续执行的情况下,用人单位有责任按照经济补偿标准的两倍,向该员工支付相应的
赔偿金。
在此过程中,经济补偿将根据员工在本公司所服务的年限进行计算,每满一年便需向员工支付一个月的
工资作为补偿。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。