律图审稿专业委员会3轮严审

员工在公司工作表现差能否解除

1.3k浏览 帮助12人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-08-01
劳动者无法胜任其工作职务,经公司提供相应的培训或对其职位进行适当调整后,依然无法适应工作要求时,雇主有权依法解除与其签订的劳动合同
然而,在使用此种方法解除劳动合同时,企业务必先完成为劳动者提供培训或调整工作岗位的法定程序,若未能遵循相关规定,则可能会被认定为非法解除劳动关系
同时,如劳动者在经过培训或职位调整后,倘若还无法适应新的工作环境和要求,企业同样有权利依据相关法律法规终止与之的合同关系
劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工在公司工作表现差能否解除
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文433字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125395人选择咨询律师
6709位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工在公司工作表现差能否解除
一键咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    168****4080用户3分钟前提交了咨询
    153****3110用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    137****1681用户3分钟前提交了咨询
    147****1004用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    147****5358用户2分钟前提交了咨询
    131****4884用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    171****0388用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    161****2060用户2分钟前提交了咨询
    164****4111用户1分钟前提交了咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    155****7118用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    133****1626用户4分钟前提交了咨询
    130****5412用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    130****0678用户2分钟前提交了咨询
    156****7666用户2分钟前提交了咨询
    141****7655用户2分钟前提交了咨询
    136****1462用户3分钟前提交了咨询
    132****7166用户4分钟前提交了咨询
    163****2528用户4分钟前提交了咨询
    177****7503用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    130****8412用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    140****1847用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    155****2386用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    135****3160用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    177****6328用户4分钟前提交了咨询
    158****5630用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    138****6288用户1分钟前提交了咨询
    155****8645用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    140****5746用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    157****4574用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    177****1621用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    176****5002用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    140****8226用户4分钟前提交了咨询
    160****6166用户2分钟前提交了咨询
    170****7046用户1分钟前提交了咨询
    135****0003用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    133****6100用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    136****2568用户3分钟前提交了咨询
    147****4202用户2分钟前提交了咨询
    135****0523用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    171****0738用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    170****6353用户4分钟前提交了咨询
    150****3180用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    136****7513用户1分钟前提交了咨询
    147****1487用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    170****4487用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    177****3813用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    162****3247用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    155****2134用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    173****6844用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    162****6173用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城177****8154用户3分钟前已获取解答
镇江177****1697用户3分钟前已获取解答
苏州178****8044用户4分钟前已获取解答
员工在公司工作表现差能否解除
员工在公司工作表现不良,可否解除合同当劳动者无法胜任其职责时,若经过公司提供的培训或为其重新安排工作岗位后,仍然无法胜任该项工作,则用人单位有权解除与该劳动者之间的劳动关系。换言之,企业在处理因员工无法胜任工作而产生的劳动合同解除问题中,应当严格遵守培训或工作岗位调动的相关流程和规定,只有经此环节完成之后,方可作出解除劳动合同的决定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工在公司工作表现差能否解除
员工无法胜任工作,经培训或调整后仍无法适应,雇主可依法解除劳动合同。但必须先完成培训或调整岗位的法定程序,否则可能被视为非法解除。若员工经此后仍无法适应新环境,企业有权终止合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工在公司工作表现差能否解除
员工无法胜任工作,经培训或调整后仍无法适应,雇主可依法解除劳动合同。但必须先完成培训或调整岗位的法定程序,否则可能被视为非法解除。若员工经此后仍无法适应新环境,企业有权终止合同。
10w+浏览
劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
辞退表现极差员工报告怎么写?
辞退表现极差员工报告就可以按实际的情况来进行写;而对于因表现极差进行辞退的话,那么就是属于违法的辞退,这种辞退的方式就会造成经济的补偿,而且在处理的时候就会按工伤的年限来进行判定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4433 位律师在线,高效解决问题
公司以工作表现不行辞退员工
公司以工作表现不行辞退员工是合法的,劳动者不能胜任单位安排的工作,经过培训或者调整岗位,劳动者仍然不能胜任工作的,应当提前30天通知劳动者,依照劳动法规定可以解除劳动合同,并应按照劳动者在单位工作年限支付相应的报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
违约金赔偿法院会按住建局意见顺序,工资,材料费,面积差,违约金
[律师回复] 法院判定违约金赔偿时,通常不会直接按住建局意见的工资、材料费、面积差、违约金这样的顺序来,而是依据以下法律规定和原则进行判定:
合同约定优先原则:如果合同中对违约金的数额、计算方法以及赔偿顺序等有明确约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,法院一般会按照合同约定来确定违约金赔偿。例如在建设工程合同中,双方约定了因工程面积误差导致的违约金计算方式,以及在出现违约时先赔偿工资损失、再赔偿材料费损失等具体顺序,法院通常会尊重当事人的约定。
以实际损失为基础:根据《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如在房屋买卖合同中,如果卖方违约逾期交房,买方的实际损失可能包括因无法按时入住而产生的租房费用等,法院会以这些实际损失为基础来确定违约金赔偿数额。
公平和诚信原则:法院在判定违约金赔偿时,会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。如在一个装修合同中,装修公司未按约定使用材料,但业主也有部分款项未按时支付,法院会综合双方的过错程度来确定违约金的承担比例。
违约金调整规则:根据《民法典》第五百八十五条规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。比如双方约定的违约金为合同金额的 50%,但实际损失仅为合同金额的 10%,违约方可以请求法院适当减少违约金。
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前6490位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    132****3088
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    130****6273
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    156****5407
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应