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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-08-01
对于存在严重薪资拖欠行为的问题，我国现行法律法规明确表示，工资拖欠满三十日视为违法行为。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
所谓拖欠工资，简而言之即是指用人单位违反相关规定，逾期未足额发放薪酬予劳动者的情况。
根据我国现行法律规定，雇主有责任按照承诺的方式以货币的形式，每月按时支付劳动者应得的报酬。
若在劳动行政管理部门发出限期支付令之后，雇主仍未能在规定期限内全额支付工人薪酬，那么按照相关法律法规的要求，用人单位需按照尚未支付的款项总金额的50%至100%之间的法定比例，额外向劳动者支付相应的损害赔偿款。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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（1）诉前调解失败后开庭时间不固定，这是法律赋予法院一定的自由裁量权，以适应不同案件的实际情况。这种灵活性有助于法院合理调配司法资源，确保司法程序有序进行。
（2）简单案件且法院排期宽松时能较快开庭，体现了司法的高效原则，让当事人的纠纷能尽快进入审理阶段，减少时间成本。
（3）复杂案件和法院案件积压较多时需数月才开庭，这是因为复杂案件需要更多时间准备，确保司法公正。法院在平衡案件数量与审理质量间寻求最优解。
（4）法院送达传票等诉讼文书明确开庭信息，是保障当事人诉讼权利的重要举措，使当事人能充分准备应对诉讼。
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诉前调解失败后，随时关注法院通知，避免错过开庭时间。提前整理好证据和相关材料，做好诉讼准备。
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要是遇到这种赔偿款迟迟不到账的情况，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，好让赔偿款能快点到账。
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