若用人单位自实际使用
劳动者之日起超出一个月但不满一年的时间内未能与劳动者签署书面
劳动合同的,则应根据法律规定,逐月向劳动者支付双倍的
工资补偿。
此外,如果用人单位未能按照相关
法规的要求,与劳动者签订
无固定期限劳动合同,那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起,还需向劳动者逐月支付双倍的工资予以
赔偿。
《中华人民共和国
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。