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离职当天结算工资是否合法

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最新修订 | 2024-08-01
在合同期内的任一离职工作日,员工均有权获得其应得的全部工资
根据相关法律法规,当劳动关系的双方按照法律程序解除或正式终止劳动合作时,雇主应当于当日以一次性方式向员工支付所有未结清的薪资。
然而,若由于员工个人原因导致企业遭受了经济损失,雇主有权从该员工的工资中扣除相应金额作为赔偿
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职当天结算工资是否合法
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离职当天结算工资是否合法
员工在合同期内离职时,应获得当日应得工资。根据法律,双方解除或终止劳动合作时,雇主应一次性支付未结清薪资。但如员工个人原因造成企业经济损失,雇主可依法扣除相应赔偿。因此,离职当日薪资结算需遵循相关法律法规进行。
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劳动纠纷
辞职当天是否应结算全部工资
员工离职时,公司需依法结算工资,根据劳动合同规定,无论由哪方解除或终止合同,都应在终止当天全额支付工资。同时,雇主还需负责见证离职并确保在十五个工作日内转移员工档案和社会保险关系。
48浏览 2024-06-15
离职当天是否可以结清工资
10w+浏览2023-09-08
离职人员当天结算工资合理吗
合理但需预留时间处理。我国法律规定,劳动合同解除或终止后,雇主应按时支付工资。若未支付,劳动者应先尝试友好沟通。若无效,可向劳动仲裁部门申诉或向法院提起诉讼。建议劳动者学习相关法律知识,以维护自身权益。
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劳动纠纷
离职工资当天结清吗
离职员工薪资应在离职当天一次性结清。 根据法律规定,用人单位应在劳动合同终止时,一次性支付员工所有应得薪酬,通常以现金或货币形式支付。 但双方如依法另行约定,可按约定执行。 因此,离职员工有权在离职当天获得其应得的全部薪资。
43浏览 2024-04-22
防卫过当,避险过当,防卫过当,避险过当,哪些
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 防卫过当或者避险过当如何去认定 防卫过当是超过正当防卫必要限度的行为,认定防卫行为是否过当,必须认真地分析判断其防卫行为是否具有防卫过当的特征。 1、从不法侵害的强度方面来认定防卫过当。不法侵害的强度是一个综合系统指标,既要分析不法侵害的手段、缓急、参加人数等,又要分析防卫的地点、手段、后果及主体的体力和心理态度。如果防卫强度明显大于不法侵害强度,这种强度又不是制止不法侵害行为所必须的,即是悬殊的或是完全多余的,这就应认定为防卫过当,应负刑事责任。 2、从正当防卫的时间性上来认定防卫过当。正当防卫的时间性就是要求正当防卫人认清不法侵害的紧迫性,如果防卫人不立即采取防卫行为,就会造成国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他权益遭到侵害。 3、从正当防卫保护的法益性质来认定防卫过当。这是认定防卫过当最关键的因素和最重要的认定规则。正当防卫所保护的法益性质,决定着不法侵害行为的性质,从一定程度上决定着正当防卫的强度和时间上的缓急。 定义 防卫过当:正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。 避险过当:紧急避险超过必要限度造成不应有的损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。 教唆他人犯罪,但被教唆的人没有犯被教唆的罪,对教唆犯可以从轻或者减轻处罚。
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离职是否当天可以结清工资
10w+浏览2023-09-20
没签合同辞职随时离职当天结算工资?
没签合同辞职随时离职通常是当天结算工资,但是也不排除有一些用人单位故意拖延这个工资,所以当天没有结算,甚至是很长一段时间也不愿意发放,这个时候为了保护自己的报酬权利可以通过一些专业的方式,比如说仲裁和诉讼来维权。
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劳动纠纷
离职后可以要求当天结算工资吗
原则上,职工离职当日可结清薪资,但多数企业选择下月发放。 通常,职工需提前一个月申请离职并完成交接。 如用人单位拒付工资,劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
28浏览 2024-04-22
当事人辩解时应当当庭认罪吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 属于当庭认罪。所谓当庭认罪,指犯罪嫌疑人当庭自愿承认被指控的犯罪。 一、对此应注意以下几点:   第一,认罪须在当庭。当庭自愿认罪与其他量刑情节不同,其主要来源程序法。由于被告人当庭自愿认罪简化了法庭审理的程序,提高了诉讼效率,节约了司法资源,因此可以对被告人从轻处罚。需要注意的是,被告人在侦查阶段、审查阶段不认罪而当庭认罪的不影响对该量刑情节的适用。犯罪嫌疑人当庭不认罪,庭审结束后自愿认罪的由于没有简化审理程序、节约司法资源,一般不能认定当庭自愿认罪。   第二,认罪的程度只要求犯罪嫌疑人承认被指控的基本犯罪事实。  由于客观条件的限制,犯罪嫌疑人一般不好非常准确地记住案发的详细经过,有的甚至会对鉴定结论等证据提出异议,但只要能够对指控的犯罪后果、手段、对象等基本事实没有异议,就不会影响对此的认定。   第三,认罪的内容只要犯罪嫌疑人承认指控的事实,不要求承认指控的罪名。 二、当庭认罪的从宽比例  《最高人民量刑指导意见》规定,对于当庭自愿认罪的,根据犯罪的性质、罪行的轻重、认罪的程度以及悔罪表现等情况,可以减少基准刑的10%以下。所以你丈夫只要在法庭上自愿认罪,在具体量刑时会结合他认罪的程度、悔罪的表现、犯罪的性质和罪行的轻重去具体确定刑期,一般会从轻处罚的。
460浏览
离职当天能否可以结清工资
10w+浏览2023-09-11
离职后可以要求当天结算工资吗
原则上,职工离职当日可结清薪资,但多数企业选择下月发放。通常,职工需提前一个月申请离职并完成交接。如用人单位拒付工资,劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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劳动纠纷
兼职离职当天必须结清工资吗
依照现行法律法规及行业规范,针对兼职员工离职时工资结算时间的具体规定尚未明确定义为需当日一次性结清。然而,基于公正、公平且合理的原则,以及在诸多劳动实践中皆得以普遍采纳与遵循的惯例,用人单位有责任在合理期限内将应支付给劳动者的薪酬予以发放。若用人单位蓄意拖欠或拒绝支付,劳动者有权依法维护自身的合法权益不受侵害。
4浏览 2024-10-06
员工辞退工资是否当天结算?
10w+浏览2023-09-05
离职当天可以要求立即结算工资吗
员工原则上当天离职可结算当月薪资,但如未提前30天提交书面辞职报告并擅自离岗,需承担可能造成的损失。无论如何,雇主应在30天内结清薪资。当劳动关系被合法解除或终止时,雇主需一次性支付所有工资。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职是不是当天结清工资
离职当日,当事人理当即刻领取其工资报酬。依据我国相关法律法规规定,劳动关系双方在依法解除或正式终止劳资关系时,用人单位必须在协商解除或正式终止劳资关系的同一时间内向员工支付所有工资款项。除此之外,用人单位还有义务向员工提供解除劳动合同的书面证明文件,以及在十五个工作日内为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。
32浏览 2024-04-27
避险过当与防卫过当区别,防卫过当与避险过当的
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 防卫过当或者避险过当如何去认定 防卫过当是超过正当防卫必要限度的行为,认定防卫行为是否过当,必须认真地分析判断其防卫行为是否具有防卫过当的特征。 1、从不法侵害的强度方面来认定防卫过当。不法侵害的强度是一个综合系统指标,既要分析不法侵害的手段、缓急、参加人数等,又要分析防卫的地点、手段、后果及主体的体力和心理态度。如果防卫强度明显大于不法侵害强度,这种强度又不是制止不法侵害行为所必须的,即是悬殊的或是完全多余的,这就应认定为防卫过当,应负刑事责任。 2、从正当防卫的时间性上来认定防卫过当。正当防卫的时间性就是要求正当防卫人认清不法侵害的紧迫性,如果防卫人不立即采取防卫行为,就会造成国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他权益遭到侵害。 3、从正当防卫保护的法益性质来认定防卫过当。这是认定防卫过当最关键的因素和最重要的认定规则。正当防卫所保护的法益性质,决定着不法侵害行为的性质,从一定程度上决定着正当防卫的强度和时间上的缓急。 定义 防卫过当:正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。 避险过当:紧急避险超过必要限度造成不应有的损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。 教唆他人犯罪,但被教唆的人没有犯被教唆的罪,对教唆犯可以从轻或者减轻处罚。
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离职当天是否是可以结清工资
10w+浏览2023-09-01
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