在此情况下,我们所讲到的"N"代表了根据员工在其所在公司
工龄计算而得到的
经济赔偿金。
具体来说,每多一年的工龄,将会对应一个等额的月薪薪酬作为补偿收入。
值得注意的是,在无过错解雇的规定中,需要额外支付一个月的
工资作为额外补偿。
然而,在常规的离职情况下,并不存在累加三个月薪酬的
赔偿情况。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。