在端午这样的节日期间,员工应获得双倍甚至可能是三倍之多的薪资收入。
基于我国相关法律
法规的严格要求来看,
法定节假日里的工作时间被视为
加班行为,雇主有责任支付给
劳动者不少于其自身
工资数额的百分之三百作为劳动酬劳,且不得以任何形式的调休方式替代此项义务。
《中华人民共和国
劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》第二条
全体公民放假的节日:
(五)端午节,放假1天(农历端午当日)