劳动仲裁之后公司关闭会有影响吗

这并不构成任何实质性影响。
如有涉及到争议性的用人单位未能依照法律规定及时办理营业执照，或因其行为而被吊销了营业执照；
亦或是在营业执照到期后依然继续进行经营活动；
再或是由于某些行为原因，被政府部门勒令关闭、撤销；
甚至于用人单位因各种原因解散、歇业，无法承担起相应的法律责任时，此时，应当将该用人单位及其出资人、开办单位或者主管部门视为共同的当事人。
劳动争议的主体，也就是我们通常所说的劳动争议的当事人，主要包括劳动者和用人单位，他们分别是劳动法律关系中的权利享有者和义务承担者。
当劳动争议的过程中，企业已经步入清算阶段，那么劳动者就应该将清算组作为争议的主体来对待。
清算组，也就是我们常说的清算机构，它是企业经营终止之后，负责执行清算事务并代表企业行使职权的权力机构，它在企业清算期间负责处理所有相关事宜。
换句话说，如果在劳动争议发生的时候，用人单位正在进行破产清算，那么劳动者在选择相对一方主体的时候，应当直接将清算组列为被申请人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。