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最新修订 | 2024-08-01
在处理保险合同纠纷的过程中，原告作为向人民法院递交诉状并立案的提出方，必须具备与该案件存在直接而重要的利益关联的公民身份、法人资格以及其它合法实体身份。在正式启动诉讼程序之前，原告须向法院提交详细完备的起诉状、起诉状副本以及相关的证据资料以供审查。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
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人身保险拒赔谁做原告
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保险合同纠纷中，原告主体是向人民法院提起诉讼的一方。原告需是与案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织。在起诉时，原告需要向法院提交起诉状、起诉状副本和相应的证据材料。
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金融保险被告一方不到场怎么处理案件
[律师回复] 关于被告一方不到场的情况，法院有可能会进行缺席判决，具体要根据不同案件类型和实际情况来定。下面给你具体说说：
1. 民事诉讼：如果被告经传票传唤，没有正当理由却拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭，这种情况下法院是可以缺席判决的。法院会依据原告提供的证据以及陈述，去认定案件的实际情况，然后作出裁判。
2. 刑事诉讼（自诉案件且被告人反诉）：被告人需要到庭参加诉讼。要是被告人经传唤后，没有正当理由拒不到庭，法院就可以进行缺席审判。
另外，如果被告是因为不可抗力等特殊情况没办法到庭，那得及时向法院提交相关的证明材料。法院审查之后，会根据情况决定是延期审理，还是另行安排庭审。
1. 民事诉讼：如果被告经传票传唤，没有正当理由却拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭，这种情况下法院是可以缺席判决的。法院会依据原告提供的证据以及陈述，去认定案件的实际情况，然后作出裁判。
2. 刑事诉讼（自诉案件且被告人反诉）：被告人需要到庭参加诉讼。要是被告人经传唤后，没有正当理由拒不到庭，法院就可以进行缺席审判。
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有原单位的临时工受伤怎么办赔偿
[律师回复] 1. 先得确定劳动关系。要是能证实存在事实劳动关系，那就按工伤来处理；要是证明不了，一般就按提供劳务者受害责任纠纷去处理。
2. 关于工伤的情形，要是符合《工伤保险条例》里规定的工伤情况，得赶紧去申请工伤认定。赔偿责任由工伤保险基金或者用人单位来承担，赔偿的费用包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。
3. 要是属于劳务关系，提供劳务的人因为劳务受到损害，那就得根据双方各自的过错来承担相应责任。被侵权的人有权要求接受劳务的那一方承担侵权责任，赔偿像医疗费、护理费等合理的费用。
4. 不管是工伤还是劳务关系，都得把相关证据收集好，比如工作凭证、医疗单据之类的，这样才能维护好自己的合法权益。
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3. 要是属于劳务关系，提供劳务的人因为劳务受到损害，那就得根据双方各自的过错来承担相应责任。被侵权的人有权要求接受劳务的那一方承担侵权责任，赔偿像医疗费、护理费等合理的费用。
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雇人干活摔坏了谁负责任
[律师回复] 1. 要是雇主和雇工存在雇佣关系，一般情况下是由雇主来承担责任的。为啥？因为雇工在干雇佣活动的时候要是遭受了人身损害，那雇主就得承担赔偿责任。
2. 不过要是雇工自己是故意的，或者有重大过失，结果把自己给摔伤了，这种时候雇主就可以少承担一些赔偿责任。
3. 如果雇工摔伤是因为自身的原因，而且和雇佣活动没有关系，例如是自身疾病突然发作，或者是在做和雇佣活动不相关的事儿时摔伤的，那通常雇主就不用承担责任。
4. 要是双方之前对责任承担有过约定，那就按照约定来执行。总而言之，得根据具体的情况去判断责任到底该归谁，要以法律规定还有相关的证据作为依据。
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3. 如果雇工摔伤是因为自身的原因，而且和雇佣活动没有关系，例如是自身疾病突然发作，或者是在做和雇佣活动不相关的事儿时摔伤的，那通常雇主就不用承担责任。
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审理保险合同纠纷，原告需为公民、法人或组织，与案件有直接利害关系。起诉前，原告应提交完整起诉书、副本及证据。原告范围涵盖合同当事人、受益人。投保人、保险公司、被保险人、受益人均可为被告。
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合同事务承揽方在发揽方场地内工作时突发疾病身亡，发揽方有多大的责任，能不能认定为工伤或者工亡
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就是之前我父亲在外面不知道什么原因欠下10万，但对方没有任何转账记录，只有一张字条上面写着什么时候欠的钱和姓名指纹，但其实没欠钱，还每天上门扰我们，这样报警后那个钱怎么说
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个人请工人摔伤谁负责赔偿
[律师回复] 1. 要是工人和个人之间是劳务关系，那么个人作为接受劳务的这一方，对于工人在提供劳务的时候遭受到的人身损害，是要承担赔偿责任的。
2. 不过，如果工人自己存在故意或者有重大过失的情况，就可以适当减轻个人的赔偿责任。
3. 要是个人和工人之间是承揽关系，承揽人在完成工作的过程中让自己受到损害了，一般情况下定作人是不用承担赔偿责任的。但是，如果定作人在定作、指示或者选任方面有过错，那就得承担相应的赔偿责任。
4. 总而言之，得根据具体的法律关系去确定谁是赔偿责任主体。要是遇到情况比较复杂的，最好及时找专业律师咨询一下，这样能得到更准确的法律方面的建议。
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