在遭受
工伤之际,员工有权利选择聘请或不聘请
律师。通常情况下,若用人单位能积极且妥善地履行自身应尽的责任与义务并未引发劳资之间的
纠纷,那么对于是否聘请律师的事情则相对无需过于担忧;然而,倘若用人单位未能按照法律
法规履行其应有的义务,甚至拒绝支付相应的
赔偿金时,受伤员工有权通过
诉讼途径维护自己的合法权益,至于是否需要聘请律师,则需依据具体案情的复杂性来进行判断和抉择。
《
劳动争议调解仲裁法》第四条发生
劳动争议,
劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人
民法院提
起诉讼。