雇主责任保险起诉状怎么写

[律师回复] 和公司发生了矛盾，雇主与雇员民事赔偿责任上诉状是上诉人（原审被告）：陈某，男，汉族，日生，住本市。联系电话：被上诉人（原审原告）：乔某，男，19日生，汉族，驾驶员，住。联系电话：。原审被告：丁某，男1日生，汉族，镇迅发建材经营部业主，住。上诉人因雇员受害赔偿纠纷一案，不服镇江市区人民法院（2010）民初字第0043号《民事判决书》判决（简称原审判决），特向贵院提出上诉。上诉请求：请求撤销原审判决，依法审理，公正判决，切实维护上诉人的合法权益。同时，有条件地接受调解结案。事实和理由： 一、原审判决认定事实错误。 1、原审判决认定的主体（被告）错误。其 一，被上诉人原审诉被告陈某系苏C3298货车所有人，不符合事实。因为，购车买卖合同记载的买受人是陈小某，机动车行驶证记载的所有人是镇迅发建材经营部，两份证据均证明苏C3298货车不是陈某所有。其 二，原审判决认定上诉人系苏C3298货车实际所有人缺乏依据。被上诉人诉说苏C3298货车2009年7月转让欧明贵是陈某签字，故法院依此认定陈仁系苏C3298货车实际所有人。苏C3298货车转让欧明贵是陈某签字不假，但这不能代表货车就是陈某所有。其原因是陈小某当时不在家，故委托陈某代为签字。陈某与陈小某系父子关系。在特殊情况下，儿子委托父亲在货车转让协议上签字，并不违反法律规定；但是，由此认定转让的货车就是父亲的则缺乏法律依据，也不符合一般的情理和逻辑。其 三，被上诉人没有提出受雇于陈某的书面协议。

[律师回复] 上诉人：______________________ 　　被上诉人（刑事自诉案件自诉人或被告人、刑事附带民事案件原告人或被告人，刑事公诉案件被告人提出上诉者不列被上诉人）：_______________ 　　上诉人因_________一案，不服_________人民法院_______年______月_____日（ ）字第_____号刑事判决（或裁定），现提出上诉。 　　上诉请求：___________________________________________________ 　　事实和理由：_________________________________________________ 　　此致 　　__________人民法院 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　上诉人： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代书人： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年 月 日 　　附：本上诉状副本________份

[律师回复] 雇主责任险是指雇主所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与雇主业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，雇主根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由雇主在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。钱是支付给雇主的，是雇主买的为了防止员工受伤所承担风险的一种减损手段，和雇员没有关系，雇员的工伤医疗赔偿等按照正常程序进行。

[律师回复] ◆上诉对象◆ 　　根据我国三大诉讼法的规定，民事、行政案件的上诉对象为一审未生效的判决及不予受理、对管辖权有异议的、驳回起诉三类裁定。 　　刑事案件的上诉对象为一审未生效的判决、裁定。 　　◆上诉期限◆ 　　民事、行政案件：不服判决的上诉期限为十五日，不服裁定的上诉期限为十日。 　　刑事案件：不服判决的上诉期限为十日，不服裁定的上诉期限为五日。 　　上诉期限均从判决、裁定送达之次日起算。 　　◆上诉方式◆ 　　应通过原审人民法院向上一级人民法院提起上诉。直接向上一级人民法院上诉的，采取这一方式的，上一级人民法院仍会将上诉状移交原审人民法院，原审人民法院收到上诉状后才将全案卷宗材料移送上一级人民法院，这样势必会增加在途时间，导致诉讼期限延长。 　　◆上诉状◆ 　　上诉应当提交上诉状。上诉状的内容应当包括：一是列明当事人的基本情况，当事人是法人的要列明法人的法定代表人姓名，是其他组织的，要列明主要负责人的姓名，要注意当事人的名称要与原裁判文书所列的名称相符，若在上诉期限内名称更改，要提交相关证明；二是列明原审人民法院名称、案件的编号和案由；三是列明上诉请求和理由；四是签名或盖章；五是签署落款日期。

[律师回复] 雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。在我国，关于雇主的免责事由尚无法律规定，但应当包括如下两项： 1、不可抗力。因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定外，在任何场合，都可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。 2、受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也不例外。所以，雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，自应由其自己承担责任，而雇主不应承担责任。