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加班工资诉讼时效可追索多久

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最新修订 | 2024-08-01
根据相关法律法规,员工在每日工作所付出的加班工资,可以向用人单位追索的诉讼时效为一年。这一规定主要应用于劳动者与用人单位在劳动合同有效期内因拖欠劳动报酬而产生的纠纷案件中。若劳动关系已经终止,那么劳动者需在该终止日开始起算一年内及时提出相关申诉请求。
劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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加班工资诉讼时效可追索多久
依据法律规定,员工对每日加班工资追索的诉讼时效为一年,适用于劳动合同期内因欠薪产生的纠纷。劳动关系一旦终止,劳动者需在终止后一年内提出申诉。此规定保障劳动者权益,确保其在法定时限内维护自己的合法权益。
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追索加班费的诉讼时效是多久
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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自愿加班能索要加班工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与自愿加班能索要加班工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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主动加班索要加班工资是否可以
要是员工主动加班索要加班工资的话,这种情况下,用人单位是可以拒绝支付加班工资的。毕竟按照法律中的规定,只有在单位安排加班的情况下,才需要按照规定支付员工相应的加班工资。当然,若出现安排加班却不支付加班工资的情况,那么员工可以采取法律手段来维护自身合法权益。
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民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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追加班工资诉讼时效的规定是什么?
追加班工资诉讼时效的规定是一年的时间,这是我们国家关于劳动方面的争议所提出的一些具体方面的诉讼时效的规定,也就是当事人如果要想追讨工资的话,必须在一年之内向劳动仲裁委员会提出申请。
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