据我国
劳动法相关规定,中秋节这一天应该被视为享受
三倍工资待遇的法定节日。
然而,值得注意的是,这种三倍薪资仅仅适用于中秋当日;
至于在其他两个非假期工作日里的打工行为,按照现行
法规,
劳动者有权获得
双倍工资作为补偿。换句话说,在
法定节假日期间,用人单位必须向其雇员支付相当于正常日薪三倍的薪酬。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者
延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。