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如何证明存在事实劳动关系

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最新修订 | 2024-08-01
当员工需要证明其和雇主之间确实存在劳动关系时,首要任务便是提供相关证据来支持这一主张。
在雇主未能积极配合的情况下,员工可以通过以下几种方式来证明劳动关系的存在:
1.社会保险记录:
社会保险缴费记录是一种极具说服力的证据,能够有效地证明劳动关系的存在。
2.工资发放记录:
例如加盖公章的工资条、工资卡的银行记录等,这些都是证明劳动关系的重要依据。
3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表):
这些物品都能直接反映出员工的工作身份,从而证明了劳动关系的存在。
4.房贷收入、缴税证明:
员工可以借此机会要求公司开具收入证明,以此作为证明劳动关系的辅助证据。
5.考勤卡:
最好是原件,并且要有公司的公章等印章标记。
6.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等:
这些材料最好也是原件,以便于证明劳动关系的真实性。
7.代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等:
这些材料最好也是原件,以便于证明劳动关系的存在。
8.工作记录、出差的相应证据等:
这些材料最好也是原件,以便于证明劳动关系的存在。
9.部门投诉的记录:
这些记录也可以作为证明劳动关系存在的间接证据
劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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如何证明存在事实劳动关系
通过签订劳动合同确定劳动关系建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
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如何证明事实劳动关系存在?
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。
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如何证明存在事实劳动关系?
1、用人单位经过合法注册,具有法人地位。劳动者年满16岁,不到法定退休年龄,具有民事行为能力。2、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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怎样证明实际存在劳动关系
当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证,如果没有劳动合同的话,可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时,当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时,可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
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如何证明劳动关系存在事实
要实证劳动关系的实际存在,可依据以下关键证据:工资支付凭证或记录,这是最直接的经济联系证明;社会保险缴费记录,反映了公司与员工之间的法定权益关系;工作证、服务证等身份认证文件,证明了员工在公司内的身份和角色。
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