如何才能合法有效地解除劳动合同

依据我国相关法律法规，我们劳动者有以下几种合法方式与您（雇主）商议解除劳动合同：
1.经双方平等自愿、协商一致，可以解除劳动合同；
2.提前30天以书面形式向贵公司提出辞职申请，并得到批准后方可正式离职；
3.若仍处于试用期，则需提前3天告知贵公司，并同样经过贵方同意后方可结束雇佣关系；
4.如果贵司未能提供必要的劳动保护措施或工作环境，以及未能按时足额发放工资等情况，我作为劳动者有权提出解除劳动合同；
5.如贵司未能依法为我缴纳各项社会保险费用，同样也会导致我提出解除劳动合同；
6.若贵司制定的规章制度违反了国家法律法规，侵犯了我作为劳动者的合法权益，我亦有权提出解除劳动合同；
7.若贵司采取暴力手段、威胁或非法限制我的人身自由，或进行违规指挥、强制冒险作业等行为，对我的人身安全构成威胁时，我也有权提出解除劳动合同。
而对于贵公司而言，以下几种情形下，贵公司有权单方面解除与我的劳动合同：
1.若我在试用期内被证实无法胜任贵公司的岗位要求，贵公司有权解除与我的劳动合同；
2.若我严重违反贵公司的规章制度，给贵公司带来重大损失，贵公司有权解除与我的劳动合同；
3.若我因严重失职，给贵公司造成重大经济损失，贵公司有权解除与我的劳动合同；
4.若我在与贵公司签订劳动合同时，同时与其他用人单位存在劳动关系，且这种行为对我在贵公司的工作任务完成产生严重影响，贵公司有权解除与我的劳动合同；
5.若我的行为导致劳动合同无效，贵公司有权解除与我的劳动合同；
6.若我被依法追究刑事责任，贵公司有权解除与我的劳动合同。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。