若员工利用
伪造的医疗
病假申请来进行休假行为,无疑会构成对雇主单位规章制度的严重违犯,从而招致被解聘的法律后果。
根据相关法律
法规,当员工出现以下任何一种情况时,雇主有权单方面解除与其所签订的
劳动合同关系:
(1)严重违犯雇主单位的规章制度;
(2)在
试用期内被证实无法满足职位要求;
(3)因
违法活动而被依法追究
刑事责任;
以及(4)其他特殊情况。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。