劳动争议调解仲裁法适用于哪些类型的争议

关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所适用的各类劳动争议:
首先，对于因各方对于劳动关系的确认存在争议的情况；
其次，对因各类原因导致的合同的订立、履行、变更、解除以及终止过程中引发的各类争议；
再次，因员工被除名、解雇或主动辞职、离职过程中所产生的各类争议；
随后，由于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训机会及劳动安全保护措施等方面问题所导致的争议；
最后，因工资报酬、工伤医疗费用、经济赔偿或补偿金等相关事宜引发的争议，皆在该法律法规之约束范围之内。
此外，涉及到法律、法规就其他相关劳动争议事项做出明确规定的情形，同样适用于本部法律法规的执行与解释。
《劳动劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。