单位不得随意解除和终止劳工合同。
当用人单位与雇员双方达成协议时,方
可撤销劳动合同。
在以下几种情况下,用人单位有权接触劳动合同:
首先,
劳动者在
试用期内若被证实与其岗位要求不符,将面临
解约;
其次,如果劳动者严重违反了公司的管理规定,就可能面临这样的处理结果;
再者,劳动者若存在严重失职或运营不当并给用人单位带来了严重损失也会受到解聘;
还有,当劳动者同时在多个用人单位任职而对其所在单位的工作任务产生了严重影响或者用人单位向其提出正式确认后仍无改进的时候,同样也可能面临解雇的风险;
另外,如果因为欺骗、威胁或者利用他人处于危险境地导致
劳动合同无效时,用人单位也有权解雇该员工;
最后一条,如果劳动者已经被法律认定为
非法行为的实施者,那么用人单位也就有资格接触其劳动合同。
《
劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者
协商一致,可以
解除劳动合同。