员工无故不上班，应如何处理

依据现行《企业职工奖惩条例》的明确规定，针对职工无任何合法合理缘由而频繁的无故缺勤行为，在经过多次恰当程度的警示教育和教训后，仍然未能有效地改善其情况，且持续无故旷工的天数已经超过了法定上限的15个工作日；
抑或是，在一年之内，累积无故旷工的总时长已经超过了法定上限30个工作日之多，那么该企业将被授权对其应予炒鱿鱼。
因此，在考虑对任何公司员工因无故旷工产生处罚的决定之前，务必全面细致核查事实真相，收集并核实足够的证据资料，同时得到来自相关部门、主要领导的正面确认与支持之后，方可做出适当的惩罚决策。
《企业职工奖惩条例》第十八条
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。