依照我国相关法律
法规的规定,员工加入公司后未满一个月内公司与其未签署
劳动合同尚处在合法范畴之内,然而若在这段时间之后仍未签署劳动合同那么便属于
违规行为。
对于确立
劳动关系的事宜,双方应订定并签署书面的劳动合同。
当已经缔结了劳动关系但尚未同时签订
书面劳动合同的情形时,应该从确立劳动关系开始之日起的一个月内签订书面合同。
如果用人单位及其
劳动者在确立劳动关系之前提前约定了劳动合同,那么可以视为该劳动关系从实际雇佣之日开始成立。
《
劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。