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兼职试用期不给工资是否合法

王雨昕律师
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最新修订 | 2024-08-01

首先,依据我国现行法律法规的明确要求,全职员工和非全日制用工的双方当事人均无权设定试用期,这也是对于聘用兼职工人必须遵守的原则。
因此,用人单位在招揽兼职人员时,慎重签署的任何含有试用期条款的合同或约定都将被视为无效。
其次,我们要强调的是,用人单位在与员工正式建立劳动关系的那一刻起,就应按规定准时向他们支付正式兼职工作所获得的相应报酬。
因此,那些试图在兼职或者兼职工种中签订含有关于试用期但无具体薪酬的条款的做法显然是非法的。
劳动合同法》第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
兼职试用期不给工资是否合法
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兼职试用期不给工资是否合法
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兼职试用期不给工资合法吗
兼职员工在试用期内未获得相应薪资待遇,这违反了法律规定。按照相关法规,非全日制用工不允许签订试用期条款,故兼职的试用期设定无效。自劳动关系建立之日起,应按正式兼职工资支付。因此,兼职约定试用期不付工资是违法行为。
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试用期离职单位不给工资是否合法
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如果兼职试用期不给工资合法吗
兼职试用期不给工资是不合法的行为,其次,兼职是属于非全日制的用工,根据《劳动法》的相关规定,是不能约定试用期的,就算约定了试用期,在法律的意义上也是属于无效的约定,更加不能够不支付工资。
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首先,根据法律规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以,聘用兼职人员不得约定试用期。如果约定了试用期,约定无效。另外,用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正式的兼职工资发放。所以,兼职约定试用期并不给工资的行为是不合法的。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和兼职试用期不给工资是合法行为吗?相关的法律规定。
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试用期辞职,工资是否立刻要结算给员工
在试用期期间,倘若劳动者选择提前离职,则其薪资待遇理应即时予以结算支付。值得强调的是,在此阶段之内,基于宪法赋予的权利以及劳动法的明确规定,劳动者不仅具有自由地选择是否签订劳动合同的权力,同时也享有随时解除劳动关系的权利。而作为雇主方,有责任依照劳动者实际工作的天数及双方事先约定的薪资标准来计算并支付相应的工资。此举旨在确保劳动者能够依法享受到自己应得的劳动报酬权益。
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[律师回复] 您好,关于大学生兼职试用期没过还拿得到工资吗?这个问题,我的解答如下, 大学生试用期没过,如果正常辞职是能拿得到工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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在校大学生兼职,没过试用期,用人单位不给发工资怎么办
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