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休年假需满足哪些条件

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最新修订 | 2024-08-01
在享有年假的前提下,需具备两个重要条件:
首先是任职时间不少于足一年;
其次则是所涉及的人员未出现以下几种情况:

一,员工受法律保护,可享受到寒暑假期,而在这段期间内所获得的休息时长已超过了年假规定的相应时长;

二,员工因故请假年累计达到或超过20天,同时雇主依据相关法规,并未对其工资进行扣除;

三,对于那些已经累积工龄达1年但不足10年的员工来说,由于病假,他们连续请假的总时长已经达到了2个月或者更久;

四,对于已累计工龄满10年但不足20年的员工而言,同样因为病假问题,请假总时长达到了3个月甚至更多;
最后,对于累计工龄达到或超过20年的员工来说,他们在病假上累计的时间已经有4个月之多。
劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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需要满足的休病假条件是什么?
休病假的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家规定的时间:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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男方争取抚养权要拖到孩子满两岁吗
[律师回复] 男方要是想争取孩子的抚养权,不一定要等到孩子满两岁的时候。下面来具体说一说。
1.两周岁以下的情况:通常来说,两周岁以下的孩子,一般是跟着母亲直接抚养。不过,如果母亲有一些不适合抚养孩子的情况,比如得了长时间治不好的传染性疾病,或者有其他很严重的病,那这种时候,男方也是有机会争取孩子抚养权的。
2.两周岁以上的情况:对于两周岁以上还没成年的孩子,要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活,那法院就会综合很多方面来考虑。比如说,会看双方的抚养能力怎么样,抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术,或者因为其他原因没办法再生育了,又或者孩子跟着男方生活的时间比较长,那男方在争取抚养权的时候,就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来,男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀,哪怕孩子还没有满两周岁,也是可以积极去争取抚养权的,而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟,孩子的成长需要一个合适的环境和照顾,谁能给孩子提供更好的条件,谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中,男方如果想要争取抚养权,就要尽可能地展示出自己的优势,让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。
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