若
劳动合同未能向员工提供一份,这无疑属于
违法行为。
您完全有权利就此提出
申诉并采取法律手段维护权益。
根据我国相关
法规规定,劳动合同需经过用人单位与
劳动者充分协商、一致同意,并成功在劳动合同文本上加盖印章或签名后方能生效。
并且,劳动合同文本应由用人单位和劳动者双方各自妥善保存一份。
为保护自身合法权益,您可考虑以下几种途径:
首先,您可以尝试同用人单位进行友好沟通,或者邀请工会代表或其他中立人士协助协商,寻求达成和平解决方案,使用人单位能够将另一份劳动合同交付于您手中进行保存。
其次,如若
当事人拒绝协商、或协商不成,亦或是达成和解协议后未予以履行,您均有权向相应的调解组织请求调停。
再者,若您未能接受调解结果,或者即使能够达成调解协议,但之后仍然没有得到遵守,那么您便可向
劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
如果对于仲裁裁决申诉失败,则最终可诉诸至当地人
民法院以维护自身权益。
《
劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者
协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。