若发现
劳动合同存在瑕疵,您有权选择拒绝签订该协议。
劳动合同的订立应建立在双方自愿、平等且公正的原则之上。
但需注意的是,如果劳动合同因欺骗行为、恐吓威胁、免除企业方责任、排他性地限制员工权益等原因而不具备
法律效力。
如遇用人单位始终未能提供符合标准的劳动合同的情况,应被视作未依法提供
劳务合同;
倘若超过一个自然月仍未与
劳动者签署书面劳动合同,则须向其支付
双倍工资。
《
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。