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职工的工资在哪些情况下可以被扣除

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最新修订 | 2024-08-02
在我国,雇主们有权依据相关法律法规扣除员工薪资。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定,企业执行方不得擅自扣留员工的酬劳,但是满足以下列条件其中之一时,员工所在公司是可以合法地进行薪资扣除的:
首先,是员工需要向公司代为缴纳个人应付的税务款项;
其次,如果员工存在未按时缴纳或者拖欠的社会保障费用等情况,企业可以代为扣除;
再者,法院或者法院的判决文书中涉及到支付抚养费赡养费等开销的请求时,由企业代为扣除;
最后,根据法律和政策规定,员工的工资中也可以被批准扣除包括但不限于其他各种类型的费用。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴个人所得税
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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