在我国,雇主们有权依据相关法律
法规扣除员工薪资。
根据《中华人民共和国
劳动法》等相关规定,企业执行方不得擅自扣留员工的酬劳,但是满足以下列条件其中之一时,员工所在公司是可以合法地进行薪资扣除的:
首先,是员工需要向公司代为缴纳个人应付的税务款项;
其次,如果员工存在未按时缴纳或者
拖欠的社会保障费用等情况,企业可以代为扣除;
再者,法院或者法院的判决文书中涉及到支付
抚养费、
赡养费等开销的请求时,由企业代为扣除;
最后,根据法律和政策规定,员工的
工资中也可以被批准扣除包括但不限于其他各种类型的费用。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣
劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位
代扣代缴的
个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。