非机动车需满足哪些安全技术条件才算合规

[律师回复] 在处理离婚案件时，涉及到孩子抚养权的判定问题，男方做了绝育手术这种情况，会被当作一个比较重要的考虑方面，但可不是决定孩子抚养权归属的关键因素。下面咱们来具体分析分析。
1.绝育手术带来的影响
男方做了绝育手术，那就意味着他以后再生育的能力受到限制了。法院在判定抚养权的时候，会从让孩子身心健康发展、保障孩子合法权益的角度去考虑。这种情况下，法院有可能在一定程度上更倾向于把孩子判给男方。为啥？就是为了防止因为抚养权老是变更，给孩子的成长带来不好的影响。
2.其他需要考虑的因素
法院在判定孩子抚养权的时候，会综合好多方面的因素来考虑。比如说孩子的年龄，两周岁以下的孩子通常会跟着母亲生活。还有双方的抚养能力，这里面包括经济状况好不居住条件怎么样等等。另外，双方抚养孩子的意愿强不强，孩子平时的生活习惯是怎样的，以及跟哪一方生活对孩子的成长教育更有好处，这些法院都会考虑进去。
所以说，就算男方做了绝育手术，也不能肯定孩子就一定会判给男方。最终孩子抚养权归谁，得综合各种实际情况，由法院来做出判定。

[律师回复] 男方要是想争取孩子的抚养权，不一定要等到孩子满两岁的时候。下面来具体说一说。
1.两周岁以下的情况：通常来说，两周岁以下的孩子，一般是跟着母亲直接抚养。不过，如果母亲有一些不适合抚养孩子的情况，比如得了长时间治不好的传染性疾病，或者有其他很严重的病，那这种时候，男方也是有机会争取孩子抚养权的。
2.两周岁以上的情况：对于两周岁以上还没成年的孩子，要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活，那法院就会综合很多方面来考虑。比如说，会看双方的抚养能力怎么样，抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术，或者因为其他原因没办法再生育了，又或者孩子跟着男方生活的时间比较长，那男方在争取抚养权的时候，就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来，男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀，哪怕孩子还没有满两周岁，也是可以积极去争取抚养权的，而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟，孩子的成长需要一个合适的环境和照顾，谁能给孩子提供更好的条件，谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中，男方如果想要争取抚养权，就要尽可能地展示出自己的优势，让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。

[律师回复] 非工伤骨折的赔偿金额得看具体情况来定，主要有下面这些方面：
1.医疗费：按实际产生的医疗费用来赔偿，有多少赔多少。
2.误工费：
根据误工后减少的收入算。要是受害人因为受伤致残，一直没办法正常工作，那误工时间可以算到定残日的前一天。
3.护理费：要看护理人员的收入情况、护理的人数以及护理的期限来确定赔偿数额。
4.交通费：按照受害人以及必要的陪护人员因为就医或者转院治疗实际花的费用来计算。
5.营养费：要参照医疗机构的意见，结合受害人的伤残情况确定赔偿数额。
要是构成伤残，还得赔残疾赔偿金等。具体赔多少，得根据伤残等级等各种因素综合起来算。
总之，赔偿金额得把各种因素都考虑进去，以实际的损失作为计算依据。

[律师回复] 1.通常来说，不满两周岁的子女，一般是由母亲直接抚养。
2.不过要是母亲有下面这些情况，子女也可以跟着父亲生活：
①母亲要是得了长时间治不好的传染性疾病，或者有其他很严重的病，这种情况下子女不适合和母亲一起生活；
②母亲有抚养孩子的条件，但是却不履行抚养的义务，而父亲又要求子女跟着自己生活；
③因为其他一些原因，子女确实不适合跟着母亲生活。
3.如果父亲想要直接抚养子女，那就得拿出证据来，证明自己抚养孩子会更有利于孩子的身心健康。比如说，自己经济条件更或者有更多时间可以照顾孩子等。
4.法院在做判定的时候，会把父母双方的抚养能力、抚养条件等各方面因素都考虑进去，最终按照对子女成长最有利的原则来做出决定。

[律师回复] 非亲生子女在某些情况下是有继承权的，具体情况得看下面这几点：
1.合法收养关系：要是存在合法的收养关系，那养子女和亲生子女的继承权是一样的。比如说，通过正规法律程序收养的孩子，在继承遗产这件事上，和亲生的孩子权利相同。
2.非婚生子女：法律规定，非婚生子女和婚生子女权利平等，对父母的遗产同样有继承权。比如父母没结婚生的孩子，在继承遗产时和父母结婚后生的孩子地位一样。
3.遗嘱情况：要是被继承人立了遗嘱，明确表示不让非亲生子女继承，那非亲生子女就不能继承遗产了。
总之，非亲生子女有没有继承权，得看有没有合法收养关系、是不是非婚生子女，还有被继承人有没有留遗嘱等。具体得根据实际发生的情况来判断。

[律师回复] 您这个是道德，感情问题，从法律上没有义务，从道德和高情上，个人建议，对方人很好，有迈向婚姻的地步，可以照顾一下，但也无需一直照顾。这本身是她子女的责任

[律师回复] 你好请详细描述一下你得案情

[律师回复] 您好，是双方协议离婚的吗还是走的诉讼程序离婚的。

[律师回复] 您好，方便电话联系吗

[律师回复] 关于非法用工，一般是不适用劳动仲裁的。下面给大家讲讲相关情况：
1. 什么是非法用工：非法用工就是用人单位违反法律规定，在没有取得合法用工资格的情况下招用劳动者。
2. 非法用工的处理：要是出现非法用工情况，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令用人单位改正。要是给劳动者造成损害了，用人单位得承担赔偿责任。
3. 为何不适用劳动仲裁：劳动仲裁是处理合法劳动关系中劳动争议的法定途径。但非法用工不属于合法劳动关系的范畴，所以通常就不走劳动仲裁程序了。
4. 劳动者的维权方式：要是碰到非法用工问题，劳动者要及时向劳动行政部门反映，这样能维护自身合法权益。劳动行政部门会按照相关法律法规来处理，让用人单位改正违法行为，承担相应责任。

[律师回复] 1. 在离婚案件里，当事人若对一审判决不认可，有权利在判决书送达之日起十五日内向上一级法院提起上诉，这是法律赋予的重要救济途径。

2. 上诉需按规定递交上诉状，其中涵盖当事人基本信息、原审法院名称、案件编号与案由、上诉请求及理由等关键内容。

3. 法定上诉期间务必严格遵守，一旦逾期就会失去上诉权利。上诉后，二审法院将围绕上诉请求审查相关事实及法律适用情况。

4. 二审法院审理后，会依据不同情形作出维持原判、依法改判或撤销原判发回重审的决定。

5. 鉴于上诉存在风险，当事人要全面考量一审判决状况、自身证据等因素，慎重决定是否上诉。上诉前应收集有力证据，准备清晰合理的上诉理由，以此提高改判的可能性 。  

[律师回复]    自诉案件，通常公安机关没立案权。它是被害人等直接向法院起诉的案子。
  
  像告诉才处理的，比如侮辱、诽谤（严重危害社会除外）、暴力干涉婚姻自由、虐待、侵占案。还有轻微刑事案件，以及公安或检察院不追究，被害人有证据的案件。

  这类案件法院直接受理立案。不过特定情形，如转为公诉案件，公安机关才介入立案侦查 。

[律师回复] 在起诉离婚案件里，证据不足确实未必会被驳回起诉。起诉作为当事人的诉讼权利，只要符合法定起诉条件，法院就会受理，包括原告适格、有明确被告、具备具体诉讼请求与事实理由、属于法院受案范围和管辖。

具体来说，当证据不足时，在案件审理阶段，要是对感情是否破裂等关键事实难以证明，法院可能判决不准离婚。这是由于在离婚诉讼中，主张离婚的一方承担着夫妻感情破裂的举证责任，不过这并非驳回起诉，而是针对实体问题的判决。

当事人若有新证据，在规定期限内可再次起诉离婚。一方面要积极收集能证明夫妻感情破裂的证据，比如分居的证据、对方过错行为的证据等。另一方面，重新梳理事实和理由，更加清晰准确地向法院阐述，以便通过补充证据来更好地证明自己的诉求，维护自身权益。  

[律师回复] （一）保留好书面分居协议，这可是证明分居的“王牌”证据，仔细查看上面记录的分居起始时间和居住安排等信息。
（二）对于房屋租赁合同，要关注租赁时间是否连贯，最好再搭配其他证据一起使用。
（三）及时找居委会或物业开具证明，它们能从侧面说明你们的分居状态。
（四）与邻居沟通好，让其提供客观真实的证人证言，帮你证实分居事实。
（五）整理好相关通讯记录，虽然证明力不强，但有总比没有好。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据 。  

[律师回复] 离婚诉讼在管辖法院确定上遵循一定规则。“原告就被告”是一般原则，若被告住所地在安徽六安，通常向六安当地有管辖权的基层人民法院起诉。若被告住所地与经常居住地不一致，以经常居住地为准，这里的经常居住地需满足离开住所地至起诉时连续居住一年以上且非住院就医地。

具体的操作建议如下：
1. 先确定被告居住情况。若被告居住在六安某区，应向该区基层法院起诉；若在某县，则向该县基层法院起诉。
2. 关注特殊情形。若被告不在中国境内居住、下落不明或宣告失踪等，可由原告住所地或经常居住地法院管辖。
3. 在明确被告相关情况，确定管辖法院后，准备好相应材料前往法院立案起诉，确保离婚诉讼顺利开展 。  

[律师回复] （一）对于公司非法转移财产的认定，普通人可以关注公司高层动态，若高管等有权力处置资产的人员有异常举动，需提高警惕。
（二）日常留意公司经营活动，要是出现不合理的债务清偿、资产转让等行为，可能存在财产非法转移情况。
（三）债权人在怀疑公司非法转移财产时，及时向法院申请财产保全，避免自身利益受损。同时尽快收集财务账目等证据，以便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十八条规定，债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为 。

[律师回复] 在劳动争议案件里，劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不满时，在法定条件下可起诉。

1. 非终局裁决情况：
   除终局裁决外，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。这期间要重视时效，及时维护自身权益。

2. 终局裁决情况：
   用人单位若有证据证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等法定情形，可自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
   劳动者对终局裁决不服，能在十五日内向基层法院起诉。

3. 诉讼准备：
   不管哪种情况，都要按规定时间和要求准备好相关材料及证据。准备充分的材料和证据，有助于在诉讼中更好地阐述自身主张，提高胜诉几率。  

[律师回复]    取保候审到期了，得赶紧解除。通常由当初决定取保的机关来办手续。

    要是公安机关决定的，就找作出决定的公安机关解除。
    要是检察院、法院决定的，分别找它们办理解除。

    期限届满前，决定机关得作出解除或变更措施的决定，通知执行机关。执行机关收到通知要马上办理解除，退保证金，通知相关人员。被取保人也要主动联系，恢复正常生活。

[律师回复] 1. 按照中国劳动法的规定，劳动者只要提供了劳动，那用人单位就得给发工资。
2. 要是工作没满一个月就辞职了，只要劳动者实际上干活了，用人单位就得按照实际工作的天数来给工资。
3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

总之，工作不满一个月辞职也是有工资的，用人单位得依法把工资支付给劳动者。

[律师回复] 你好，什么情况讲一下